岗位职责：
1.制定招聘计划及完成招聘工作，建立和规范相关制度；
2.组织员工培训，编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施；
3.制定薪酬政策和晋升政策及方案，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
4.负责重要文件、函件的撰写，档案管理和公文、印章管理。
任职要求：
1.大学本科学历，人力资源管理或相关专业；
2.熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规；
3.三年及以上人事管理工作经验，具有一定产业地产或房地产行业经验优先考虑。
福利待遇：
入职缴纳五险一金、试用期享正式工资、年终奖、双休、早九晚五、带薪年假、集体旅游、提供员工宿舍。
工作地点：江苏